开办劳保用品厂是一家具有完整生态链的企业，它为客户提供综合的、专业现代化装修解决方案。为消费者提供较优质的产品、较贴切的服务、较具竞争力的营销模式。
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公司发放的劳保用品能否抵扣增值税?
公司发放的劳保用品增值税能否抵扣？一般纳税人购进劳保用品取得的进项税额只要符合抵扣条件，可申报抵扣。疫情防护用品属于劳保用品还是福利？劳保用品入哪个科目？根据接收部门，计入管理费用或者制造费用。但是，工作服入帐时只能记入制造费用科目。那怎么来界定呢？如果是开办期，这些都被视为“开办费”。
由于企业购入的劳保用品，不属于以上不得抵扣进项税额的项目，因此企业购入的劳保用品在取得增值税专用发票后，可以抵扣进项税。
以及国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品，不得从销项税额中抵扣。劳动保护费支出如不属于上述不可以申请抵扣进项税额的范围，购进的劳保用品，只要取得合法的增值税扣税凭证，其进项税额可以从销项税额中抵扣。
可以。一般纳税人购买劳保用品取得的增值税专用发票进项税额可以抵扣，办公用品也可以抵扣。企业既有简易计税项目，也有一般计税项目，营业税改增后购置办公房地产可抵扣进项税额。
用于劳动保护的可以的，若是福利的不可以抵扣。
劳保用品入哪个科目
一般情况下：企业可以将劳保用品作为福利费处理，明细科目设为“劳保费用”。若执行小企业会计制度，则通过“应付福利费”科目处理。若执行新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬”科目处理。同时，根据劳保用品的具体用途，可计入“管理费用”、“制造费用”、“生产成本”等科目。
劳保用品的会计核算需根据不同的使用对象和性质选择合适的会计科目。管理人员和办公人员的劳保用品费用应当计入“管理费用—劳保费”。营业人员的劳保用品费用则应归入“营业费用—劳保费”。对于生产工人或车间管理人员，劳保用品费用应计入“制造费用”。销售人员的劳保用品费用则应当计入“营业费用”。
营业人员的劳保用品费用则应计入“营业费用—劳保费”科目。 生产工人或车间管理人员的劳保用品费用应计入“制造费用”科目。 销售人员的劳保用品费用应计入“营业费用”科目。 福利性质的劳保用品，例如电话费、办公费、工作服和安全帽等，可以作为福利费处理，明细科目设为劳保费用。
根据劳保用品的具体用途，进一步归入管理费用、制造费用或生产成本等科目。 不同部门使用的劳保用品处理方式不同：管理部门的计入“管理费用—劳保费”科目，车间的计入“制造费用—劳保费”科目，销售人员的计入“销售费用—劳保费”科目。
公司购买劳保用品的会计分录是什么?
公司购买劳保用品的会计分录主要分为以下两种情况：直接购买并使用的劳保用品：借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费贷：应付职工薪酬——应付福利费说明：这种情况下，公司直接购买劳保用品用于员工的安全保护，且这些用品的消耗与管理费用、制造费用或生产成本相关，因此会计入相应的费用科目。
一般情况：企业可以将劳保用品作为福利费处理。会计分录为：借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费；贷：应付职工薪酬——应付福利费。对于建筑施工企业：劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。购进时的会计分录为：借：周转材料——低值易耗品；贷：银行存款等。
借：管理费/间接费用/生产费用——福利费。贷：员工工资——应付福利费(以新会计为准)。在购买劳保用品后，先入库，以后再分使用，可以先通过“周转材料——低值消耗品”进行处理。购买时：借：周转材料——低价消耗品。贷：银行存款等。实际领用：借：管理费——职员福利费。
购买劳保用品会计分录 借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费 贷：应付职工薪酬——应付福利费 对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。
企业在购买劳保用品时，通常需要按照会计准则进行账务处理。具体来说，当企业购入劳保用品并取得相应的增值税专用发票时，应进行如下会计分录：借方记录“周转材料-低值易耗品”和“应交税费-应交增值税（进项税额）”，贷方记录“银行存款”。
劳保是工会发还是后勤发?
1、劳保是工会发还是后勤发？为疫情期间坚持工作的员工，发放口罩等防护用品是为了避免在工作中对职工产生危险和危害而发生的支出，应该属于劳保费用支出。为了增强员工的凝聚力，不论员工是否上班均给其发放口罩等防护用品，甚至让员工带回家供其家人使用，理论上来讲这就应该属于一种非货币福利了。
2、按规定比例上缴上级工会的经费。工会行政经费方面。县级以上工会开支的行政管理、后勤保障的费用。专项资金使用方面。县级以上工会机关，根据主管工会核定的专项预算，用拨入专项资金，从事专项工程、专项设备购置和专项维修而发生的实际支出补助下级工会支出。
3、法律分析：可以。必须是确因工作需要。如果企业发生的所谓的支出，并非出于工作的需要，那么其支出就不得按照劳动保护进行税前扣除。为其雇员配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供。限于劳动保护用品的范围。
4、根据我国的相关规定，用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。但是，有些用人单位为了节约成本，可能会给劳动者发放不符合标准的保护用具。下面我将为大家介绍我国劳保用品发放标准的相关规定。
5、- 劳动防护用品的发放需按照标准通知进行，不得以货币或其他物品替代。- 退休人员不享受防护用品待遇，离岗员工停发防护用品，恢复工作后重新享受。5 使用 - 各部门需教育和监督员工正确使用劳动防护用品。- 基层单位要妥善保管个人劳保用品，并定期核对和使用记录。
开办劳保用品厂是一家具有完整生态链的企业，它为客户提供综合的、专业现代化装修解决方案。为消费者提供较优质的产品、较贴切的服务、较具竞争力的营销模式。